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入職一天就跑了，00后整頓跨境職場？
新入職的員工，干不滿一天就離職、退群，你會作何感想？從職場的角度，此事件也令人聯(lián)想到近期熱議的一個?！?0后整頓職場”。我那不好惹的00后下屬
80后、90后的職場管理者，迎來了自己職業(yè)生涯的第一波考驗，就像當初帶他們的70后、80后領(lǐng)導一樣。應屆00后的奇遇人生：錢我賺了，世界我看了
我希望多年后，我或許可以實現(xiàn)財富自由，有物質(zhì)底氣是一方面；另一方面，我更期待有更多的自由。00后與職場，到底誰整頓誰
這股新生力量踏進職場起，就帶來一股新風：拒絕加班，拒絕996，拒絕權(quán)威，反對內(nèi)卷，這都是00后們整頓職場的真實寫照，但很快“整頓職場”變成了一股流量密碼，在社交媒體、短視頻，處處可見段子、爽文、聊天記...誰是潛力行業(yè)TOP1？58.2%的職場人把票投給新能源
新能源招聘職位增速高于全行業(yè)50多個百分點。新能源招聘職位增速達64.4%，遠高于全行業(yè)的10%。行業(yè)招聘需求呈散點分布，專業(yè)型崗位招聘需求占比最高…年輕人降薪離開大廠
如今，大廠高薪依舊存在，所剩席位卻已不多。對求職者來說，過去拿高薪理所應當，未來能否持續(xù)，還要看市場的出價。00后整頓職場，是80、90后的集體幻想
新一代人讓上幾代人看不慣，就被稱作“垮掉的一代”；新一代人的行事戳中了上幾代人的痛點，就被稱作“整頓職場”。這屆畢業(yè)生得像投資人一樣找工作
在“非共識”里搭快車，找到職業(yè)最優(yōu)曲線。對于職場青年，在艱難的市場環(huán)境中堅持尋找自我、認真選擇、努力成長，也將能夠更從容地應對未來職場幾十年的波動與不確定，在風霜雨雪里長成參天大樹。00后考公大戰(zhàn)：大廠百萬不如體制兩年
去大廠享受千億美金市值的光環(huán)，還是在體制四四方方的辦公桌前體驗安穩(wěn)，是擺在當代大學生面前的現(xiàn)實問題。大廠高薪背面是時刻閃電裁員的風險，體制安穩(wěn)背后是每月捉襟見肘的工資。魔幻的現(xiàn)實每天上演，也讓畢業(yè)生無...銀行人生存現(xiàn)狀：破碎的金飯碗、消失的柜員和逃離的年輕人
有人妥協(xié)了，有人逃離了，但最終不后悔自己選擇的，一定是那些“想清楚了自己想要什么”的人。offer被毀約，校招季已錯過，應屆生初入職場的「崩潰時刻」
幾乎在同一時期，全國多地、多家公司做出了相同的決定，與剛?cè)肼毣驕蕚淙肼毜膽獙卯厴I(yè)生解約。打工人職場第一課：和公司打官司
如果已經(jīng)遭遇了不公平對待，希望你也有和文中的年輕人一樣的勇氣和信心，捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴。上海失業(yè)人
經(jīng)歷過2020，打工人對“疫情裁員”這件事并不陌生，于航本人就是在兩年前疫情時被裁員才入職了這家公司。居家辦公不代表可以摸魚，打工人深知自己走鋼絲般的處境，對工作不敢懈怠。實習生跟我吐槽：做VC太窮了
做VC掙大錢的濾鏡漸漸被打碎，“如果沒有一顆忍受寂寞的心，那可能真的要考慮轉(zhuǎn)行了?！?/div>「統(tǒng)一大市場」將是你未來十年內(nèi)能抓住的最后一波紅利
作為一名職場人士，我們所要做的，順應大勢，因循應變，做好準備，度過這道曲折的歷程，等待冬去春來。陣痛9個月，教培人的跨行求生手記
無論未來整個教育行業(yè)往什么產(chǎn)業(yè)去轉(zhuǎn)型，對于堅持留下并走對了路的人，職場紅利會再次涌現(xiàn)。
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