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大廠人上岸體制內(nèi)：刷題一萬道，幸福穩(wěn)穩(wěn)的
“以前沒被社會毒打，一心想著證明自己的價值，現(xiàn)在才明白父母說的話是對的?！?/div>又一名視覺大牛從大廠離開，阿里 XR 實驗室負責(zé)人譚平離職
譚平于2019年9月入職阿里人工智能實驗室擔(dān)任計算機視覺首席科學(xué)家，2021年以負責(zé)人身份坐鎮(zhèn) XR 實驗室。離職就離職，有什么好曬的？
“離職”不是解藥，“曬離職”更無法為你帶來任何好處。走出跟風(fēng)的漩渦，做好每一項工作，才是敬業(yè)社畜的正確打開方式。桑德伯格的下一站，她的榮耀和AB面
數(shù)年勇于奮斗的個人經(jīng)歷，鑄就敢為人先的颯爽英姿。6月的第一天，桑德伯格（Sheryl Sandberg）用一段痛快的離職感言，給硅谷乃至全球商業(yè)圈投下了一枚炸彈。「四冠王」趙詣突然離職，誰來接棒？
這些接棒的人有投資老將，也有剛剛擔(dān)任基金經(jīng)理不久的新人，但整體來看，基本為近一年加大對新能源領(lǐng)域的研究與投資，且有各自的投資風(fēng)格。離職后，我快還不起房貸了
上漲的數(shù)字背后大多都有一個心酸的還貸故事。五位艱難還房貸的業(yè)主跟我們聊了聊，在失去工作、收入減少的情況下，是如何應(yīng)對這場“斷供”危機的。逃過年底優(yōu)化，而我「留下比離開更惶恐」
無論是留下還是離開，這群年輕人都必須回答一個尖銳的問題：在資本寒冬和泡沫退去之后，自己該何去何從？95后離職風(fēng)云：我明天不來了，有事法庭見
“95后的一代人，他們特別有自己的主張。80、90后要離職的時候，他們會有一個交接和匯報。95后就給你發(fā)個微信說，我明天不來了?！?/div>經(jīng)過 7714 天，「學(xué)霸」王小川畢業(yè)了
「學(xué)霸」擅長解決別人設(shè)置好的問題。這一次，「學(xué)霸」王小川開始尋找自己的議題。美團充電寶負責(zé)人已離職，33個自營城市被代理商接盤
上述消息人士表示，高程的離任或與美團二號人物王慧文的退休有關(guān)。眼下，由王慧文牽頭的這一業(yè)務(wù)，從后疫情時期的高歌猛進，已近乎接近于“半放棄的狀態(tài)”。打工人沒有“退群自由”
當(dāng)代的年輕人，一方面可以一言不合就“任性離職”，另一方面不屑于被上述的人情關(guān)系所牽制，所以“如何體面的與前司分手”，對年輕人來說，也成了一個新的職場難題。逃離大廠，我選擇體制內(nèi)養(yǎng)老
越來越多的人準(zhǔn)備甚至已經(jīng)開始逃離大廠了，體制內(nèi)成為他們的新選擇。公務(wù)員、事業(yè)單位和國企工作穩(wěn)定性高，和之前相比壓力更小，閑暇之余還能養(yǎng)花養(yǎng)貓，“從此活得更像個人”。我從大廠出來賣保險
“保險圈是唯一一個歡迎你去多生孩子的一個領(lǐng)域，因為你每多生一個孩子，你會認識新的爸媽群，一個新的寶寶能幫你拓到從早教到大學(xué)的所有客戶?！?/div>增強組織認同感：HR可采取的7種方式
員工進入認同組織的目標(biāo)和價值觀的階段后，他們考慮離職的可能性就會大大降低，即使他們經(jīng)歷了不可避免的對工作不滿的時期。逃離公司的年輕人，他們到底在想什么……
他們只是需要找到適合自己的那個賽道，是干自己的事業(yè)，還是在公司，或者進體制，無非就是這三條路。
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