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躲不開的職場潛規(guī)則，年輕人的社會第一課
當職場中的一個個體對此提出反抗的時候，如果沒有人“撐腰”出面解決問題，留給他們的出路往往是要么忍耐，要么辭職走人。因為，在職場的權力體系中，個體很少有人具備反抗的資本。馬云開黃腔的時候，張勇怎么就不震驚？
一名職場女性，如果能開得起這樣的“玩笑”，能和男同事有大尺度的互動，就意味著她能坦然接受上級不太合乎情理的要求，帶到酒局上甚至能有意外收獲，王成文們心里可能是這樣一廂情愿地想的。阿里公布處理決定！越來越多年輕人，開始反服從
對顯而易見的荒謬依然表示服從，是上位者對下位者底線的試探和施壓。但很多掌權者還沒意識到，越來越多的年輕人已經開始出現(xiàn)“反服從”意識了。互聯(lián)網人沒有微信自由
網上有個很流行的傷痛文學梗：我溫柔吧？拿命換的。對于我這種職場人來說，你看我在微信放飛自我，其實我在飛書信息秒回。我微信自由吧？拿飛書不自由換的。我，年近40，在互聯(lián)網大廠做高齡大頭兵
在中國互聯(lián)網上個十年高速擴張，野蠻生長之后，這些當初努力過的建設者們，切身感受到了職場壓力的焦慮。95后職場圖鑒：躺平、裸辭、焦慮、拼命，對PUA大膽說不
從最開始的物質上的差距，變成到求職和決定未來發(fā)展的過程中，體現(xiàn)出來的眼界、人脈和資源的差距。“職場茶水間”生意還能做多久？
加快其他產業(yè)布局推動第二增長曲線，是脈脈當前的重點任務，也是脈脈能否真正平復生存危機成為行業(yè)獨角獸的關鍵。內地家長永遠在忙孩子升學，TVB卻有另一個成人世界
當42歲的佟大為已經習慣了父親的角色好多年，59歲的歐陽震華還在逐夢職場再起航。內地劇與TVB對成人世界的兩個鏡像，詭異得有趣。35歲職場危機：奮斗10年后，沒有公司愿意收我的簡歷
35歲之后，大家都成了中年人，你投遞求職簡歷可能會因為年齡不符合要求而被拒絕；你的性價比不如更年輕的員工，而被劃進公司裁員名單中；即使工作上兢兢業(yè)業(yè)不敢混日子，但體力有限，業(yè)績依然趕不上公司的新員工。...誰還敢當全職太太？
開工補發(fā)年終獎，老板給了我一箱18元的冰棍
《2020年白領年終獎調研報告》則表示，今年已確定能拿到年終獎的白領占27.6%，與2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再創(chuàng)新低。
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