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00后整頓職場的風，還是吹到了VC圈
一些同屬Z世代的投資人也不愿被扣上Z世代VC的帽子。一位年輕的投資人在TechCrunch寫到：“我拒絕用年輕和潮流來取代經驗、原則驅動的投資、辛勤工作以及最終的功績……我也絕不希望我的事業(yè)成功、我的...北京CBD臨時工，從不羨慕白領
如今，很多CBD的白領想要保住自己的工作變得越來越難，但這些阿姨們的工作非常穩(wěn)固，不少人連續(xù)多年在這個繁華之地實現(xiàn)著自己的賺錢夢。小紅書，盯上職場摸魚人
盡管像小紅書、抖音這樣的站內搜索正在逐漸侵蝕傳統(tǒng)通用搜索引擎的市場份額，但AI大模型的興起也在不可阻擋地推動搜索領域的深度革新。消失的外企光環(huán)
「寶媽」涌入探店大軍
賺錢補貼家用，并不是王雙雙的唯一目的?！拔镔|上豐富了我，精神上也豐富了。”她說，“現(xiàn)在我有了屬于自己的一份事業(yè)，變得更有自信了?！?/div>00后整頓職場2.0：工作留痕，為人留「狠」
正如羅倩所說，當下的職場環(huán)境對年輕人并不友好，績效考核反眼不識，裁員手段花樣百出，人與人之間互相猜忌，友誼的小船說翻就翻。不想當背鍋俠、受氣包的人們，只能穿上厚厚的鎧甲保護自己。職場棄兒逆襲：時薪翻倍，給自由續(xù)杯
在我們采訪到的人中，有大廠總監(jiān)一年失業(yè)3次終于逆襲，有小老板副業(yè)掙得比主業(yè)多“感謝裁員”，也有人被迫按下暫停鍵，卻收獲意外之喜。擠入創(chuàng)業(yè)的年輕人：挑戰(zhàn)只是開始
對于一些人來說，創(chuàng)業(yè)或許是開辟人生下半場的重要方式，可創(chuàng)業(yè)不比就業(yè)簡單，入場前，不能僅有一腔熱血。
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